IN HET GROENE HART VAN DE RANDSTAD LIGT HET LANDGOED DUINRELL. JAARLIJKS BELEVEN MEER DAN EEN MILJOEN BEZOEKERS HÉÉL VEEL FAMILIEPLEZIER IN HET ATTRACTIEPARK, HET TIKIBAD ÉN HET VAKANTIEPARK. DUINRELL IS EEN FAMILIEBEDRIJF WAAR DE KERNWAARDEN PASSIE, PUUR EN PLEZIER CENTRAAL STAAN. ER IS EEN NO NONSENS CULTUUR EN EEN WARME, INFORMELE SFEER. 

Vacature: HR Business Partner bij Duinrell (Minimaal 32 uur)

Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-professional met een passie voor mensen en een talent voor organisatie? Heb je ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid vanuit de organisatiestrategie, met adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op het gebied van HR en lijkt het je leuk om te werken binnen een gedreven familiebedrijf? In een aantrekkelijke Leisuresector? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over Duinrell

Duinrell is een toonaangevend vakantie- en attractiepark in Nederland, waar sinds de opening in 1935 plezier en ontspanning voor het hele gezin centraal staan. Met onze attracties, het Tikibad en onze vele overnachtingsmogelijkheden in de prachtige omgeving van Wassenaar bieden wij een unieke ervaring voor onze gasten. Wij zijn trots op ons hechte team van medewerkers die dagelijks bijdragen aan het creëren van onvergetelijke herinneringen. Ter versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een ervaren HR-manager/ HR-Business Partner.

Jouw rol

Medewerkers maken Duinrell tot een succes. Jouw rol is daarmee een heel belangrijke. Je zorgt voor steeds actueel HR-beleid en employer branding gericht op ‘binden en boeien’ in aansluiting op de strategie van Duinrell en wet- en regelgeving en voor de borging ervan. Oftewel handvatten waarmee managers kunnen zorgen dat de teams op de diverse afdelingen goed zijn ingewerkt, gastvrij kunnen floreren, kunnen ontwikkelen en met passie en plezier (blijven) werken. Je begeleidt en coacht managers in hun rol, bijvoorbeeld als het gaat om recruitment, verzuim en functionerings- en ontwikkel-vraagstukken. Je stuurt de HR-administratie aan als betrouwbare basis, zorgt voor goede procesinrichting, springt bij als dat even nodig is en stemt af met de financiële afdeling voor de salarisverwerking. Als HR Business Partner stuur je aan op optimale medewerkersplanningen binnen de budgetten voor personeelskosten die onder jouw verantwoordelijkheid vallen.

Zo draag je in belangrijke mate bij aan een sterke, stabiele en succesvolle organisatie waar mensen met passie en plezier werken.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid in aansluiting op de organisatiestrategie, waarbij employer branding, onboarding, binden en boeien, cultuur, gastvrijheid en werkplezier belangrijke thema's zijn.
• Meedenken met de directie over organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Een actieve rol vervullen in recruitment(seizoen- en vaste posities) en in uitvoering van taken m.b.t. werkgeluk.
• Het binden en boeien door afwisseling en flexibiliteit in het werk te vergroten binnen een dynamische seizoensorganisatie.
• Sturen op een efficiënte personeelsinzet door afstemming roosters, contractvormen en inzet van vaste en flexibele medewerkers, passend bij seizoenspieken en dalen. Tevens het maken van management rapportages.
• Initiëren en begeleiden van projecten die bijdragen aan werkplezier, veiligheid en teamgevoel
• het aansturen van de HR-administratie, op momenten zelf inspringen, voorbereiden van slarismutaties, controleren van salarisspecificaties en afstemmen met de financiële afdeling over verwerking.
• begeleiden van verzuimcasussen en begeleiden en coachen van managers in deze rol.
• Adviseren van managers bij de uitvoering van het HR-beleid waaronder vraagstukken over functioneren en ontwikkelen.
• Bijdragen aan een optimale interne communicatie.

Profiel

Je bent een ervaren en empathische HR-professional met helicopterview die graag verantwoordelijkheid neemt en houdt van overzicht, structuur en voortgang. Je combineert een mensgerichte aanpak met bedrijfsmatig inzicht: je deelt de visie dat een succesvolle organisatie begint bij tevreden medewerkers, goede processen en bij een financieel gezonde organisatie. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel gebeurt — seizoenspieken, korte lijnen, snel schakelen — en je weet daarin rust, duidelijkheid en richting te brengenen medewerkers en managers in mee te nemen. Je kunt stevig visie uitdragen tegenover medewerkers en leidinggevenden en blijft daarbij altijd benaderbaar en constructief.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een allround HR-functie op strategisch/tactisch/operationeel niveau, bij voorkeur in een operationele organisatie.
• Kennis van arbeidsrecht, en verdere actuele wet- en regelgeving.
• vaardigheid met verzuimbegeleiding
• Ervaring met (aansturing van) HR-administratie personeelsinformatiesystemen.
• Een sterk organisatorisch vermogen: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang.
• Een natuurlijke overtuigingskracht en het vermogen om te schakelen tussen alle functieniveaus.
• Een mensgerichte houding: je luistert, verbindt en communiceert helder. Je bent sterk in enthousiasmeren en mensen meenemen.
• Nuchterheid, humor en een praktische instelling, precies wat past bij een familiebedrijf als Duinrell.

Wat bieden we jou?

Werken bij Duinrell betekent werken op een plek waar plezier, dynamiek en professionaliteit samenkomen. Als familiebedrijf bieden we een open cultuur, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je kunt rekenen op:

• Een salaris passend bij ervaring, verantwoordelijkheid en de branche.
• Gezellige borrels, personeelsfeesten en activiteiten.
• 50% korting voor jezelf en maximaal vier anderen op entreekaarten van parken binnen de Club van Elf.
• Een dynamische werkomgeving met veel vrijheid te optimaliseren.
• De intentie onbepaalde tijd is met eerst een jaarcontract.